全国配资网个性偏好测验主要应用于：职业规划和HR人力资源管理

什么个性偏好测验？

个性也可以理解为性格或人格，指的是一个人的行为、思维和气质等一系列的总和。严格来说性格是人格的一个部分，只不过我们不需要那么专业的去区分，也是为了好理解。个性不妨暂时约等于性格和人格。

个性偏好也就是根据人的性格特征，来分析个体在职业，人际以及学业等方面的趋势，预测一个人在哪些方面更有利于自我发挥，更容易取得职业成就。

个性偏好测验主要应用于：职业规划和HR人力资源管理。

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哪些人需要做个性偏好测验？

一是学生群体，中学生、大学生可以通过测验探索职业兴趣，辅助专业选择。

二是职场人士，对于面临跳槽或职业倦怠的职场人士来说，该测试结果可以有效评估当前岗位性格的匹配度，让人对自我有更全方位的了解，比如低秩序性的人可能不适合严格流程化工作，以此来选择更符合个人实际情况的工作。

三是心理咨询需求者，帮助识别性格盲区，深入了解测试者存在怎样的性格不足，比如过度支配欲可能会导致人际关系紧张，在此基础上辅助制定改善方案。

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个性偏好测验的核心目的是什么？

一是自我认知，可以量化15种需求偏好，每个人能够对号入座，明确内在的驱动力。

二是职业规划，匹配职业倾向，及时为规划职业的人提供合适的选择，比如高表现欲，比较适合市场岗，提升职业满意度。

三是团队管理，HR可以分析团队性格组成优化协作效率，大幅度提高工作质量和工作满意度。

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个性偏好测验的可靠性依据

一是理论根基，基于莫瑞的15种能力需求理论，经过30余年实践验证，具备严密的理论基础。

二是工具进度，个人偏好量表等工具保证了内部一致性，就算是多次测试，结果也不会出现太大的偏差。

三是应用场景，广泛用于职业咨询教育研究等多个领域，比如可以帮忙预测大学生专业适配性，可以帮助未入职的员工咨询未来职业发展方向。

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